sexta-feira, 30 de abril de 2010

Cisco lidera ranking de TI verde do Greenpeace

Na opinião da ONG, as soluções capazes de induzir redução no consumo de energia e de emissão de carbono avançaram. Mas é preciso cuidado com a demanda gerada por essas próprias tecnologias


A Cisco é a primeira empresa no ranking do Guia de TI Verde, divulgado pelo Greenpeace, que aponta as empresas de tecnologia da informação que melhor contribuíram no ano para os esforços de mudança climática (contra o aquecimento global) e para a adoção de fontes renováveis de energia. Essa é a terceira edição do ranking, atualizado regularmente pela ONG. Uma nova versão é aguardada para ainda este ano.

De acordo com a organização não governamental, a Cisco dobrou sua pontuação em relação à edição anterior, e tomou o lugar ocupado então pela IBM. O salto, para a entidade, foi devido ao trabalho de documentação e registro dos resultados obtidos com o uso de suas soluções para redução de emissões de gases efeito estufa, como a tecnologia de smart grid e de gerenciamento de energia em escritórios. A empresa também oferece calculadoras com métricas baseadas nos padrões internacionais e estabeleceu uma meta agressiva, na opinião do Greenpeace, para redução de emissões: 25% em relação a 2007, até 2012 .

Índice Greenpeace

A Ericsson estreou no guia com a segunda posição, entre outros fatores, pela “força de seus estudos de caso” e da metodologia para medição das taxas de redução de emissões com soluções móveis. Tem uma meta de cortar 40% das emissões até 2012 (embora não um objetivo público de uso de fontes renováveis). A IBM, que liderou o ranking no ano passado, apesar de estar na frente nas reduções de suas próprias emissões, não teria sido bastante clara sobre os impactos de seus negócios na área de computação em nuvem sobre seus gastos energéticos.

De um modo geral, o Greenpeace avalia que o setor evolui no desenvolvimento de tecnologias e produtos para buscar desacelerar o aquecimento global: smart grid, medidores, gerenciadores de energia residenciais, software rastreadores de emissões de carbono. Mas empresas como a própria Cisco, Microsoft, Google (que não divulgou suas metas) e IBM precisariam demonstrar, diz o relatório, que, ao construir essas soluções, garantem sua própria sustentabilidade, medindo e divulgando seus dados de economia de carbono e de energia.

O ranking geral resulta da soma de pontuações das empresas em três diferentes aspectos, cada um com um peso diferente. A oferta de soluções que permitem transformações de impacto na mudança climática tem o maior peso (50 em 100) na pontuação. Em seguida, a defesa política da causa (35 pontos). Finalmente, vem a comparação com os dados de pegada de carbono: 15 pontos, sendo 10 relativos às metas de redução de emissão de gases efeito estufa que mais se aproximam, como padrão, de um corte até 2020 de 20% sobre o total emitido em 2008; e outros cinco pontos pelo uso de fontes de energia renováveis (pontuação máxima para quem conseguir uma taxa acima de 25% ou nesse total até 2012).

quinta-feira, 29 de abril de 2010

Fisl11 mais do que um evento: uma rede social das comunidades de software livre!

(Clique na imagem para ver em melhor resolução)

O fisl é o ponto de encontro de pessoas de todos os lugares do Brasil e do mundo para debates técnicos e estratégicos sobre o uso, a difusão e o desenvolvimento do Software Livre.


Este ano, o site do fisl11 traz a proposta inovadora de se tornar mais do que um evento, onde você encontra os seus amigos virtuais, mas sim uma rede social personalizada, livre e autônoma.
Utilizando o Noosfero, a primeira plataforma web livre desenvolvida no Brasil para redes sociais, e integrado ao portal do software livre, você além de ficar informado e acompanhar tudo o que vai acontecer no fisl11, também poderá interagir e colaborar com a produção de conteúdo.

Tudo o que for inserido na plataforma web pode ser compartilhado de forma colaborativa.

Ao fazer o seu cadastro na comunidade fisl11, você ganha um perfil, que pode também ter a função de site ou blog, com sistema de notificação de comentários. Todas essas possibilidades se somam às opções básicas de se criar outras comunidades e adicionar amig@s.


E mais ainda: cada perfil de usuário funciona como uma página pessoal com o privilégio de poder personalizar tanto o layout, como também o endereço (URL); o usuário pode ainda utilizar o espaço para expor suas idéias, montar galerias de fotos e vídeos, criar eventos (agenda), compartilhar interesses e preferências, além de promover debates.
Antes e durante do evento você pode contribuir com conteúdos diversos e colaborar para o sucesso do fisl e do software livre.

Venha para a comunidade fisl11 e convide também todos os seus amig@s.

Acesse: http://softwarelivre.org/fisl11


segunda-feira, 26 de abril de 2010

Osasco Digital na Terra de OS.

Osasco Digital oferece centros de inclusão à jovens e adultos

O Programa Osasco Digital criou 12 CIDS (Centros de Inclusão Digital), e oferece gratuitamente a oportunidade de jovens e adultos entrarem no mundo da tecnologia da informação

Data: 14/03/2010 - Canal: TV Os - Duração: 7min20s - Fonte: Terra de OS

Mais Concursos Públicos...

Concursos públicos com inscrições abertas somam 16 mil vagas em todo o país; salários chegam a R$ 8.331

Os concursos públicos realizados atualmente, em todo o país, oferecem 16.206 vagas em diversos cargos destinados a candidatos de todos os níveis escolares. As remunerações iniciais variam de R$ 822 a R$ 6.180, com possibilidade de chegar a R$ 8.331, dependendo da função desejada. Confira as principais seleções:

Incra abre concurso 550 vagas em todo o país; paga até R$ 4.598
As oportunidades são destinadas a candidatos de níveis médio e superior. As inscrições podem ser feitas entre os dias 16 de abril e 6 de maio. O valor da taxa varia de R$ 30 a R$ 60.

TCE (SP) abre concurso com 31 vagas de nível médio; salário de R$ 2.967
As vagas são para auxiliar de fiscalização financeira na capital paulista e cidades como Araçatuba, Bauru, Campinas, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, São José dos Campos, entre outras. Inscrições de 22 de abril a 11 de maio. Taxa de R$ 45.

Marinha inscreve para 357 vagas; salário pode chegar a R$ 8.331
São cinco processos: quadro de capelães navais, corpo de saúde, corpo de engenheiros, quadros complementares de oficias e quadro técnico do corpo auxiliar. Confira as datas de encerramento das inscrições.

Secretaria de Estado da Saúde Pública do Rio Grande do Norte (Sesap) tem 2.450 vagas; paga até R$ 3.200
As oportunidades são destinadas a candidatos de níveis médio e superior. As inscrições vão até o dia 4 de maio. As taxas variam de R$ 60 a R$ 95.

Prefeitura de Santo André (SP) abre 686 vagas de níveis médio e superior; paga até R$ 3.080
Haverá reserva de 41 postos para candidatos deficientes. Inscrições podem ser feitas entre os dias 12 e 29 de abril. O valor da taxa é de R$ 40 (médio) e R$ 65 (superior).

Conselho Federal de Farmácia (CFF) abre 224 postos com salário de até R$ 4.243,82
As vagas são para lotação no Distrito Federal e nos Estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Pernambuco. As inscrições vão de 12 de abril a 31 de maio. O valor da taxa varia de R$ 35 a R$ 40.

Educação (RJ) promove concurso público para 200 vagas de educador
Os candidatos devem ter curso superior completo, do tipo licenciatura plena em educação física, e registro no Conselho Regional de Educação Física (CREF). O salário oferecido é de R$ 1.234,09. As inscrições serão recebidas entre os dias 13 e 27 de abril.

Coren (RJ) abre 88 vagas em vários cargos; paga até R$ 4 mil
Existem vagas para candidatos de níveis médio e superior. As inscrições vão até o dia 5 de maio. O valor da taxa varia entre R$ 50 e R$ 70.

sexta-feira, 23 de abril de 2010

Conheça as características das quatro gerações que convivem no trabalho


SÃO PAULO – No mercado de trabalho, há profissionais de diferentes faixas etárias. É muito comum haver na mesma empresa profissionais mais maduros trabalhando com estagiários, aprendizes e recém-formados. Essas pessoas fazem parte de quatro diferentes gerações: Tradicional, Baby Boomers, Geração X e Y.

O psicólogo organizacional e presidente do ESARH 2010 (Encontro Sul-Americano sobre Recursos Humanos), Doralício Siqueira, afirma que as empresas ainda não encontraram a maneira mais adequada de conviver com as diferenças de gerações. Para ele, é necessário conscientizar os dirigentes das organizações para compreenderem a riqueza dessa diversidade de profissionais.

Siqueira declara ainda que o principal desafio das empresas é reconhecer o talento de cada pessoa, independentemente da idade, e trabalhar com foco naquilo que é positivo e que agrega. O psicólogo alerta que o reconhecimento dos profissionais é uma das formas mais eficazes das gerações conviverem com maior sinergia.

Características de quatro gerações

As quatro gerações que convivem no ambiente de trabalho possuem característica diferentes. Confira abaixo:

Geração dos tradicionais - Nascidos até 1950, são pessoas extremamente dedicadas, que entendem e se conformam com o sacrifício; admitem recompensas tardias; respeitam a hierarquia e são formais: burocratas. O dever vem antes do prazer e são bons em tomar decisões pressionados.

Geração dos Baby Boomers - Nascidos entre 1951 e 1964, são pessoas revolucionárias e moldadas com grande disciplina; céticos em relação à autoridade, independentes; transformadores, buscam reorganizar ou reestruturar suas organizações; foco no curto prazo e mentalidade de trabalhar pressionados; liderança por consenso; tendem a priorizar o trabalho, acreditam num mundo competitivo e compenetrado;


Geração X - Nascidos entre 1965 e 1983, buscam equilíbrio entre a vida pessoal e profissional; são pessoas auto-centradas, empreendedoras e extremamente independentes: altamente pragmáticas e orientadas às ações; liderança por competência; grupo mais conservador da força de trabalho. Meta de carreira dirigida a novos desafios; gostam de trabalhar num ambiente de equipe e a primeira geração que verdadeiramente domina os computadores - Era da Informação.

Geração Y - Nascidos entre 1984 e 1990, são tecnologicamente superiores; tendem a ter entendimento global; necessitam de reconhecimento positivo periódico; desejam crescimento rápido na carreira e são imediatistas. Tecnicamente muito sofisticados; multi-tarefeiros; fiéis aos seus projetos; informais, autônomos e individualistas. Não abrem mão de gerenciar simultaneamente sua vida pessoal e profissional. Precisam se sentir "fazendo parte" do time: liderança por coletividade e inclusão.

segunda-feira, 19 de abril de 2010

FLISOL 2010 - BRASIL


O FLISOL (Festival Latinoamericano de Instalação de Software Livre) é o maior evento de divulgação de Software Livre da América Latina. Ele acontece desde 2005 e seu principal objetivo é promover o uso de software livre, apresentando sua filosofia, seu alcance, avanços e desenvolvimento ao público em geral.

Com esta finalidade, diversas comunidades locais de software livre (em cada país, em cada cidade/localidade), organizam simultaneamente eventos em que se instala gratuitamente e totalmente legal, software livre nos computadores levados pelos participantes. Também, paralelamente, são oferecidas apresentações, palestras e oficinas, sobre temas locais, nacionais e latinoamericanos sobre Software Livre, com toda sua variedade de expressões: artística, acadêmica, empresarial e social.

O FLISOL 2010 acontece no dia 24 de abril em diversas cidades, verifique o horário da sua cidade!

Coordenadores

  • Felipe Augusto van de Wiel (faw) Maxx Fonseca

Lista de Discussão

Estatísticas

  • Clique aqui para ver as estatísticas de 2009. Clique aqui para saber como gerar as estatísticas de sua cidade para 2010.

Documentos

Cidades Participantes

Abaixo estão listadas as cidades brasileiras participantes, separadas por Estado, do FLISOL 2010.

segunda-feira, 12 de abril de 2010

Principais concursos públicos oferecem 4.101 vagas em todo o país; salários chegam a R$ 9.980




Os principais concursos públicos realizados atualmente, em todo o país, oferecem 4.101 vagas em diversos cargos destinados a candidatos de todos os níveis escolares. As remunerações iniciais variam de R$ 650 a R$ 9.980, dependendo da função desejada. Confira as principais seleções:


INCRA abre concurso 550 vagas em todo o país; paga até R$ 4.598 As oportunidades são destinadas a candidatos de níveis médio e superior. As inscrições podem ser feitas entre os dias 16 de abril e 6 de maio. O valor da taxa varia de R$ 30 a R$ 60.


Consórcio Intermunicipal Grande ABC (SP) realiza concurso para 141 vagas; paga até R$ 4 mil Além das vagas imediatas, haverá também formação de cadastro reserva. As inscrições serão aceitas entre 12 e 23 de abril. O valor da taxa varia de R$ 25 a R$ 60.


Prefeitura de Santo André (SP) abre 686 vagas de níveis médio e superior; paga até R$ 3.080 Haverá reserva de 41 postos para candidatos deficientes. Inscrições podem ser feitas entre os dias 12 e 29 de abril. O valor da taxa é de R$ 40 (médio) e R$ 65 (superior).


Conselho Federal de Farmácia (CFF) abre 224 postos com salário de até R$ 4.243,82 As vagas são para lotação no Distrito Federal e nos Estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Pernambuco. As inscrições vão de 12 de abril a 31 de maio. O valor da taxa varia de R$ 35 a R$ 40.


Fundação Criança abre 400 vagas em São Bernardo do Campo (SP); paga até R$ 2.906 Podem participar candidatos de todos os níveis de escolaridade. As inscrições estarão abertas no período de 12 a 23 de abril. O valor da taxa varia de R$ 20 a R$ 50.


MPOG abre 200 vagas de analista de infraestrutura em Brasília (DF); paga R$ 9.980 Os candidatos precisam ter formação superior nas áreas de engenharia ou arquitetura e urbanismo. As inscrições podem ser feitas a partir das 10h do dia 5 de abril. O valor da taxa é de R$ 100.


DPU abre 311 vagas de níveis médio e superior; paga até R$ 3.532 Existem oportunidades para agente administrativo, analista técnico administrativo, arquivista, assistente social, bibliotecário, contador, economista, psicólogo, sociólogo, técnico em assuntos educacionais, jornalista, relações públicas e publicitário. As inscrições começam no dia 6 de abril. Taxas de R$ 50 (nível médio) e R$ 65 (nível superior).


Serpro abre inscrição para 38 vagas de analista e cadastro; paga até R$ 4.374 São 38 vagas de analista (nível superior) e formação de cadastro de reserva nas funções de analista e técnico em operações de rede (nível médio). As inscrições vão até o dia 19 de abril. O valor da taxa é de R$ 45 para técnico e R$ 72 para analista.


Liquigás Distribuidora inscreve para 60 vagas imediatas e cadastro de reserva Existem vagas para candidatos de níveis fundamental e médio. As oportunidades são para lotação nas cidades de Bauru (SP), Capuava (SP), Osasco (SP), Paulínia (SP), Ribeirão Preto (SP), Sorocaba (SP), Montes Claros (MG), Araucária (PR), Londrina (PR), Ponta Grossa (PR) Canoas (RS), Caxias do Sul (RS), Passo Fundo (RS), Joinville (SC) e São José (SC). As inscrições vão até o dia 15 de abril. O valor da taxa é de R$ 27.

Aneel inscreve para 186 vagas em Brasília (DF); paga até R$ 9.378
Existem vagas nos cargos de especialista em regulação de serviços públicos de energia, analista administrativo e técnico administrativo. Para se candidatar é exigido o nível superior. as inscrições vão até as 23h59 do dia 12 de abril. O valor da taxa varia entre R$ 50 e R$ 85.


Codesp abre 150 vagas em todos os níveis; paga até R$ 3.121 Além do salário, a Companhia também oferece vale-refeição no valor de R$ 610,50, assistência médica, previdência complementar e seguro de vida. As inscrições devem ser feitas até as 23h59 do dia 12 de abril. O valor da taxa varia entre R$ 45 e R$ 88.


Educação (RJ) promove concurso público para 200 vagas de educador Os candidatos devem ter curso superior completo, do tipo licenciatura plena em educação física, e registro no Conselho Regional de Educação Física (CREF). O salário oferecido é de R$ 1.234,09. As inscrições serão recebidas entre os dias 13 e 27 de abril.


Coren (RJ) abre 88 vagas em vários cargos; paga até R$ 4 mil Existem vagas para candidatos de níveis médio e superior. As inscrições começam no dia 5 de abril. O valor da taxa varia entre R$ 50 e R$ 70.


Prefeitura de Guarulhos (SP) oferece 100 vagas e paga até R$ 7.163 Os cargos são destinados a candidatos de todos os níveis de escolaridade. as inscrições podem ser feitas entre os dias 5 e 23 de abril. O valor da taxa varia de R$ 28 a R$ 66.


Cemig (MG) faz concurso para 767 vagas; paga até R$ 2.800 São oferecidas oportunidades em cargos de níveis médio/técnico e superior. As inscrições podem ser feitas a partir das 9h do dia 19 de abril. As taxas variam de R$ 30 a R$ 80.


Clique aqui para ver todos os concursos com inscrições abertas que oferecem oportunidades em diversas regiões.

quinta-feira, 8 de abril de 2010

Chega de preocupações, comece a viver!


Carreira, trabalho, família, saúde, amigos, lazer... Ufa! Motivos é o que não faltam para termos preocupações. Todos temos objetivos a atingir. Hoje, quando tudo acontece muito rapidamente, fica difícil não ter preocupações, não ter ansiedades. Todos temos, não há como negar. A questão que gostaria de debater nesta coluna é que existem maneiras de convivermos bem com as preocupações e com os níveis de ansiedade, tão característicos dos dias atuais. Mais uma vez escrevo com base na minha experiência pessoal. As dicas que coloco a seguir, são baseadas na minha experiência pessoal, na minha maneira de lidar com as preocupações. Tenho que confessar que a minha maneira de agir foi fortemente influenciada pelo livro "Como Evitar Preocupações e Começar a Viver", de Dale Carnegie, um clássico de 1948 que continua mais atual do que nunca. Este livro é um clássico mundial, que vem sendo reeditado ano após ano, já tendo vendido mais de 15 milhões de unidades em todo o mundo.

Lidando com as preocupações no seu dia-a-dia:

Primeiro mandamento: Saiba distinguir, com clareza e lucidez, sobre o que está sob o seu controle e sobre o que não está. Para mim este é o ponto de partida, o ponto principal para o controle das preocupações. É fundamental que possamos identificar quais situações/problemas estão sobre o nosso controle e quais não estão. Uma vez identificados os problemas que estão sobre o nosso controle, vamos agir sobre eles, procurando resolvê-los quanto antes. O que não está sobre o nosso controle, simplesmente deixemos de lado. Se você está no avião e a turbina pegou fogo, não há nada que você possa fazer. Apenas relaxe e morra com a alma serena, não agitada.


Segundo mandamento:
Viva um dia de cada vez. Certas pessoas simplesmente não conseguem resolver os problemas do presente, porque estão muito preocupadas com o futuro ou presas ao passado. Não estou dizendo para você esquecer o passado ou simplesmente não se preocupar, de maneira alguma, com o futuro. Apenas peço que concentre o máximo de suas energias no presente, pois é aí que você está. É no presente que você pode atuar. Ou nos reportando ao primeiro mandamento, o presente está sobre o seu controle. Do passado é importante extrair as lições que a vida nós oferece e o futuro depende, muito, do seu desempenho no presente. Cada pessoa é o conjunto de opções que ela própria faz durante a vida. Ninguém é responsável pelo seu futuro, pelo simples fato de o seu futuro somente depender de suas ações agora, no presente e estas ações estão sobre o seu inteiro controle. Pense bem nisso.

Terceiro mandamento: Existem dias e até mesmo épocas difíceis. Aceite este fato. Problemas acontecem. Coisas ruins podem e vão nós acontecer. Muitas pessoas passam a vida com medo de que alguma desgraça lhes aconteça. E este medo simplesmente as paralisa, impedindo que possam avançar na vida, fazendo o que tem que ser feito. Não tenha medo dos problemas, não faça loucuras para fugir deles. Aceite-os, entenda-os e haja de forma a resolvê-los. Os problemas fazem parte do aprendizado do ser humano, fazem parte da sua evolução. Se nossos antepassados tivessem uma vida fácil, sem perigos a enfrentar, sem dificuldades para sobreviver, provavelmente a nossa espécie não estaria aqui hoje. A maioria das desgraças que tanto nos apavoram, na maioria das vezes não chegam a se concretizar. Mas o medo é real e as suas conseqüências também. Um exercício interessante é simplesmente imaginar mentalmente que a desgraça que você tanto teme, aconteceu. Uma vez aceita, você encontra-se na situação que tanto teme, a pior situação possível, aquela da qual você tanto fugiu a vida inteira. Partindo desta situação tão temida, o que você pode fazer para melhorar, para sair dela. Identificadas as ações a serem tomadas, verifique se você seria capaz de tomá-las. Na maioria das vezes você verá que, mesmo acontecendo o que você tanto teme, você teria forças suficientes para dar a volta por cima. Experimente este pequeno exercício mental. A simples aceitação de que uma situação ruim pode acontecer, serve para desmistificá-la, preparando-o melhor para enfrentá-la, caso esta realmente aconteça.

Quarto mandamento: Ninguém é maior do que os seus pensamentos. Para mim este é um dos princípios mais importantes. Se analisarmos as pessoas de sucesso, em todos os tempos, veremos que existe uma característica em comum: Todas acreditaram ser capazes de realizar seus sonhos. Muitos foram ridicularizados nos primeiros fracassos, foram desacreditados mas, jamais deixaram de acreditar em si mesmas. Santos Dummont jamais deixou de acreditar que poderia voar. A Madre Tereza jamais deixou de acreditar que poderia melhorar a vida de milhares de pessoas. Gandhi jamais deixou de acreditar no seu sonho. E assim tantos outros exemplos. Para alguém que acredita, com todas as suas forças, em seus projetos e no seus sonhos, as preocupações simplesmente não existem, pois esta pessoa está completamente concentrada no seus objetivos.

Quinto mandamento: Mude o foco do seu pensamento: do problema para a solução. Quando temos um problema, não é nada produtivo nos concentrarmos no próprio problema, nos tornando um poço de lamentações. Ao invés disso, mude o foco do seu pensamento. Por exemplo, ao invés de concentrar-se em: "Não tenho dinheiro para comprar a minha casa própria, pois ganho tão pouco", mude para: "O que eu posso fazer para melhorar os meus rendimentos e, desta forma, adquirir a minha casa própria." Observe que ao mudar o foco do problema, para a busca da solução, você redireciona seus pensamentos, concentrando-os na ação. O que fazer? Como fazer? Como devo agir? Passe longe de pessoas que vivem sempre dizendo: "Não adianta nada", "Isso sempre foi assim", "Isso nunca vai mudar", "Quero só ver". Foco na solução e concentre suas energias em busca destas soluções.



Sexto mandamento:
Sempre haverá pessoas que irão magoá-lo, que irão decepcioná-lo, a ponto de você ficar com muito ódio destas pessoas. Procure esquecê-las. Não fique maquinando vinganças, desforras. Enquanto você fica "remoendo" o seu ódio, planejando vinganças cinematográficas, você está, na verdade, permitindo que a pessoa que o magoou/decepcionou, continue exercendo influência (muito negativa) sobre a sua vida. Não estou dizendo que você deve continuar acreditando nestas pessoas ou dar a outra face para bater, apenas sugerindo que você não fique alimentando sentimentos de vingança ou desforra. Digo isso simplesmente porque estes sentimentos farão muito mal para você mesmo, muitas vezes muito mais mal do que a atitude de quem o magoou. Experimente agir assim uma só vez. Você verá como se sentirá muito mais leve, mais calmo e com menos preocupações.

Sétimo mandamento: Não tenha a ilusão de que você vai agradar a todo mundo. Nem Jesus conseguiu. Por mais que o seu trabalho seja bem feito, por mais que você tenha consciência de que fez tudo certo, sempre existirão críticas: justas ou injustas. As críticas justas virão de seus amigos e pessoas que realmente preocupam-se com você. As críticas injustas virão de pessoas que gostariam de estar no seu lugar, que estão com inveja de você. A única coisa certa é que as críticas virão, sempre. Quanto maior o seu sucesso, maior as críticas. Não tenha a ilusão de que poderá agradar a todos e nem torne isso um objetivo de vida. Simplesmente aprenda a conviver com as críticas e a distinguir entre as que fazem sentido e as que simplesmente devem ser descartadas. Ao aceitar este fato, você ficará menos preocupado quando receber uma crítica, não ficará com o sentimento de que foi injustiçado.

Oitavo mandamento: Aprenda a perdoar a si mesmo. Não queira ser perfeito. Não exija de você menos do que é capaz, mas também não exija o impossível. Eu sempre fui fã de futebol, acompanho todos os jogos. Me dediquei, quando pequeno, treinei, mas sempre fui mesmo muito ruim de futebol. Sempre fui o último a ser escolhido. Tudo bem, sempre aceitei isso numa boa, afinal este não é realmente o meu talento. O que não posso é ficar a vida inteira me lamentando porque não nasci ou não consegui me tornar craque de futebol. Aprenda a aceitar que você também comete erros. O importante é aprender com estes erros. Lembre-se de que o fracasso não tem nada a ver com cair, mas sim com não aprender a levantar.

Nono mandamento: Olhe um pouco ao seu redor. Muitas vezes reclamamos de pequenas coisas que estão nos faltando e esquecemos de agradecer pelas grandes bênçãos que já temos. Valorize os seus amigos, sua esposa/marido, seus filhos, enfim toda a sua família. Entenda o quanto estas pessoas são importantes para você e de onde realmente vem a verdadeira felicidade. Roberto Shinyashiki sempre conta que, durante o tempo em que trabalhou como médico, em situações terminais, jamais viu uma pessoa que estava morrendo, queixar-se porque não adquiriu mais bens ou porque não fez melhores negócios. Mas viu muitos queixando-se de não ter passado tempo suficiente com a família ou com os amigos, não ter dedicado mais tempo ao lazer e coisas do tipo.

A seguir coloco um texto, extraídos da Internet, que serve como ponto de partida para que façamos uma pequena reflexão. No texto estão presentes alguns dos mandamentos colocados nesta coluna. Leia, pense, reflita e aja de acordo com a sua intuição.


DEPENDE DE MIM

Hoje levantei cedo pensando no que tenho a fazer antes que o relógio marque meia-noite.
Minha função é escolher que tipo de dia que vou ter hoje.
Posso reclamar porque está chovendo ou agradecer às águas por lavarem a rua.
Posso ficar triste por não ter dinheiro ou me sentir encorajado para administrar minhas finanças, evitando o desperdício.
Posso reclamar sobre minha saúde ou dar graças por estar vivo.
Posso me queixar dos meus pais por não terem me dado tudo o que eu queria ou posso ser grato por ter nascido.
Posso reclamar por ter que ir trabalhar ou agradecer por ter trabalho.
Posso sentir tédio com o trabalho doméstico ou agradecer a Deus por ter um teto que abrigue minha família e meus pertences.
Posso lamentar decepções com amigos ou me entusiasmar com a possibilidade fazer novas amizades.
Se as coisas não saíram como planejei, posso ficar feliz por ter hoje para recomeçar.
O dia está à minha frente, esperando para ser o que eu quiser.
E aqui estou eu, o escultor que pode dar forma ao meu dia e ao mundo.
Tudo depende só de mim.

Nota: Foco na solução e não no problema. Viva cada dia. Olhe para perto de você. Ninguém agrada a todos. Problemas acontecem, sempre é possível recomeçar. Você é o conjunto de ações que escolheu para a sua vida.



Se você, leitor, quiser trocar idéias, enviar sugestões, ou simplesmente contar suas experiências, é só entrar em contato comigo pelo e-mail
webmaster@juliobattisti.com.br ou diretamente no meu site: http://www.juliobattisti.com.br.

Será um grande prazer conversar e trocar idéias.
Nos endereços a seguir, você encontra dicas de uma série de livros relacionados aos assuntos desta coluna: http://www.juliobattisti.com.br/livrosdeautoajuda.asp http://www.juliobattisti.com.br/dicas/baixolivrosvida.asp

terça-feira, 6 de abril de 2010

Você daria um emprego a você?

Considere seu currículo a chave para abrir a porta da empresa. Como as chaves, ele não abrirá as portas de todas as empresas, mas de uma delas. Alguns fatores como falta de afinidade entre o perfil do candidato e o perfil da empresa, disputa com outros candidatos mais qualificados, salário incompatível com o cargo pretendido, erros técnicos na sua elaboração, falta de capacitação para o cargo e falta de objetivos do candidato podem impedir essa abertura.

Se você imagina chamar a atenção do selecionador enviando um currículo fora dos padrões, saiba que o excesso de criatividade tem hora e lugar para ser demonstrado e este não é o momento. A apresentação do currículo não deve chamar mais atenção do que as informações nele contidas. Já vi coisas absurdas como currículos em forma de origami, enviados em papéis de cores fortes, escritos à mão, enviados em caixas embaladas para presentes. Outro dia, recebi um CV com 75 folhas. Não houve erro de impressão, não! São 75 folhas. Você acha absurdo? Eu também achei e costumo citá-lo como exemplo de "currículo de peso", exemplo que não deve ser seguido. Mesmo o profissional com muitas realizações deve encontrar uma forma resumida de mencioná-las. Outros detalhes podem ser conversados durante a entrevista. Lembre-se! O papel do currículo é abrir portas e não fechá-las.

Nessa etapa, vai ter maior destaque o candidato que despertar o interesse do selecionador, através da clareza de informações, do bom desempenho profissional, da capacidade de crescimento e do diferencial que lhe dará vantagem sobre os outros. Um gerente com domínio de inglês estará competindo com candidatos iguais a ele, mas se também domina o espanhol e a empresa exporta para países da América Latina, ele se sobressairá. Uma secretária bilíngüe ganhará pontos se tiver conhecimento da língua de origem da multinacional que a estiver contratando.


O processo de recrutamento

Antes de abordarmos os aspectos técnicos da elaboração do currículo, quero mostrar como funciona o processo de seleção, para que alguns pontos sejam esclarecidos e fique mais fácil compreender o porquê de algumas regras.

Quando uma empresa recruta profissionais, normalmente ela tem pressa em selecionar o candidato ideal. E você pode estar disputando uma vaga com uma, dez ou trezentas pessoas em condições semelhantes às suas. A primeira preocupação da selecionadora é separar os CV em três categorias: potenciais, talvez e recusados. Os primeiros serão convocados para a entrevista; enquanto os demais, dependendo da empresa, poderão receber uma carta agradecendo a participação e comunicando o preenchimento da vaga.

A falta de clareza, falha técnica na apresentação, omissão da idade e datas, e falta de qualificação são os principais fatores responsáveis pela eliminação nesta fase. Um currículo acompanhado de uma carta de apresentação mostrando seus objetivos de forma clara e objetiva, pode ser uma chave eficaz para abrir a porta da empresa. Recomendo que a carta só deve ser enviada se for redigida corretamente.

Devido à quantidade de currículos recebidos, as selecionadoras precisam agir com rapidez e precisão, lendo e analisando as informações. Para facilitar o processo, foram criadas algumas técnicas e regras:

  • Não esqueça que a função do CV é "vender" sua imagem e destacar sua experiência profissional.
  • A primeira página é decisiva porque pode despertar o interesse da selecionadora ou não.

  • Deixe transparecer objetividade, positivismo e comunicabilidade.

  • A linguagem deve ser clara e objetiva. Revise o texto para evitar erros gramaticais e de acentuação.

  • Não mencione suas experiências na terceira pessoa (realizou, participou, coordenou, cumpriu). Utilize as palavras realização do projeto..., participação como líder..., coordenação do projeto..., cumprimento de metas... Procure mostrar os resultados positivos de suas atividades.

  • Destaque seus pontos fortes, como estabilidade, profunda experiência e liderança, sem exageros. Mantenha o equilíbrio e o bom-senso.

  • As informações devem ser verídicas, pois as empresas checam os . Mesmo assim, há pessoas que insistem em valorizar o CV alterando sobre formação acadêmica, antigos empregadores e realizações no trabalho.

  • Não use formulários prontos. São impessoais e demonstram pouca dedicação na elaboração de um trabalho tão importante.

segunda-feira, 5 de abril de 2010

Como se preparar para a entrevista


A entrevista de emprego é o momento mais importante do processo seletivo. Se você chegou até aqui, já pode se sentir um vitorioso, pois passou pela primeira etapa, que é a triagem inicial de currículos, e a segunda, chamada por muitas empresas e consultorias de entrevista de pré-seleção, normalmente feita por telefone.

Todos os selecionadores e especialistas em RH concordam em um ponto: para obter sucesso na entrevista, é fundamental conhecer, antes de mais nada:

  • a você mesmo. Reflita e analise quais as suas habilidades e competências mais importantes, limitações, pontos fortes e fracos, o que você deve ressaltar e o que não precisa ser colocado na entrevista. Avalie também o que você quer realmente para sua vida profissional. Lembre-se: não é só a empresa que vai escolher você, mas você também precisa se conhecer para saber qual a organização que mais se adeqüa às suas necessidades.
  • a empresa que você vai fazer a entrevista. Visite o site, leia em jornais e revistas, converse com conhecidos e especialistas de mercado, freqüente listas de discussão na internet, enfim, descubra o maior número de informações possível sobre a companhia. Não só para demonstrar que você se interessou em saber mais sobre a empresa e conhece o negócio, como também para descobrir se a empresa é realmente idônea e merece o seu empenho, dedicação e trabalho. Avalie a oportunidade com muito cuidado, e não aceite a primeira proposta só porque você está desempregado ou quer sair da atual empresa.

DIAS ANTES...

Agora que você já tem consciência do que pode oferecer à empresa e o tipo de organização que mais lhe agrada, confira o que fazer dias antes da entrevista, de acordo com as especialistas Luciana Sarkozy, da Career Center e Denise Kamel, da Selectus RH:

  • Atualize seu currículo. Todos os cursos que você fez no último ano estão lá? As datas de entrada e saída dos empregos estão corretas? As formas de contato (telefones, endereço residencial e e-mail) estão atualizadas? Há erros de ortografia? Se precisar, peça ajuda a um professor de português ou profissional de RH para auxiliá-lo nesta tarefa. Confira também o modelo de currículo do Empregos.com.br
  • Faça um planejamento do que pode ser perguntado e treine a entrevista em casa antes. Saiba quais as perguntas mais comuns da entrevista e faça uma retrospectiva da sua carreira, listando as empresas que trabalhou, os principais cursos e, muito importante, quais resultados você conseguiu atingir. A empresa vai querer saber porque você é o candidato ideal e onde você pode ser útil para ela. Se você achar necessário, redija
    as informações por escrito e grave uma simulação da entrevista. Também vale usar um amigo, parente ou até mesmo o espelho como selecionador. O importante é estar seguro e confiante da sua capacidade e do que vai falar.

UM DIA ANTES...

A ansiedade e preocupação começam a perturbar você? Calma, a entrevista não é um bicho de sete cabeças. Tome estes cuidados e relaxe:

  • Ter uma boa noite de sono vai deixar você mais atento, animado e descansado também, o que é bom para a aparência e para a mente.
  • Não coma alimentos fortes nem em lugares suspeitos. Nada pior do que ter dor-de-barriga logo neste dia, não é mesmo?
  • Evite também tomar remédios muitos fortes, que possam dar algum efeito colateral
  • Imprima um currículo. Lembre-se de checar se há tinta e papel suficiente antes. Mesmo que você já tenho enviado o documento por e-mail ou carta, é recomendável levar outro para o selecionador
  • Separe a roupa do dia seguinte com antecedência. Nada de excessos e extravagâncias. Vá com uma roupa sóbria mas confortável, com a qual você se sinta bem e passe exatamente a imagem que você é. Para as mulheres, a dica é: evite barriga de fora e decotes, cores muito marcantes, perfume muito forte e acessórios em excesso. Na dúvida, aposte no tradicional.
  • Investigue o caminho que você vai precisar fazer para chegar na empresa e quanto tempo leva. Se você não conhece muito bem o lugar, separe uns 15 minutos a mais, no caso de acontecer algum imprevisto e você se perder. O que não pode é chegar atrasado.

NO DIA DA ENTREVISTA...

Agora não adianta mais ficar sofrendo por antecipação ou imaginando como será a entrevista. Esqueça o seu histórico profissional por um tempo e fique atento:

  • Se estiver muito nervoso, algumas horas antes tome um chá de camomila, que costuma acalmar. Florais de Bach também são indicados, por serem naturais. Não tome calmantes, que podem te deixar sonolento demais e causar o efeito inverso
  • Chegue 10 a 15 minutos antes do horário combinado. Use este tempo para conhecer o ambiente, as pessoas que lá trabalham, entenda a "atmosfera" do lugar. Ás vezes nesse tempinho extra já é possível perceber se os funcionários estão felizes ou entediados com o trabalho, se há ou não uma rotatividade muito alta na empresa, se você é a primeira ou a décima pessoa que vai ser entrevistada para esta vaga... vá com calma, não faça perguntas. Muitas coisas aparecem assim de repente, na conversa entre um funcionário e a recpecionista, no modo que ela atende ao telefone... fique alerta!
  • Não fale mal do seu emprego anterior, mesmo na sala de espera.
  • Trate educadamente todas as pessoas que você falar na empresa, não só o selecionador. Você pode estar sendo analisado desde o momento que colocou os pés na companhia, portanto seja agradável. Cuidado para não ficar íntimo demais: evite gracinhas do tipo "meu anjo", "querida (o)", "amiga (o)", etc.
  • Evite fumar, mascar chicletes, roer unhas e olhar demais no relógio enquanto aguarda a sua vez
  • Desligue o celular assim que chegar na empresa
  • Não dê vexame: saiba o nome e cargo exato do entrevistador. Chamar o profissional pelo nome deixa o clima mais harmonioso e amigável.
  • Reserve tempo suficiente para a entrevista. Não agende mais do que dois processos por dia, e se você estiver trabalhando, peça a manhã ou a tarde de folga. Você pode ter que passar por uma dinâmica de grupo, que normalmente demora pelo menos 2 horas.
  • Finalmente chegou a sua vez e você foi chamado? Tenha autoconfiança, demonstre energia, entusiasmo e disposição em conseguir a vaga e começar a trabalhar. Não se sinta menosprezado e nem aja como se você estivesse "medingando" um emprego. Da mesma forma que você precisa trabalhar, o empregador também precisa dos seus serviços e do seu conhecimento. Por isso, saiba vender seu peixe!
  • Durante a entrevista, reflita bem antes de responder. Não se precipite, mas também não enrole. Não dê respostas monossilábicas, como "sim", "não" e "é". Argumente, interaja com o selecionador. O maior beneficiado será você.