sexta-feira, 30 de abril de 2010

Cisco lidera ranking de TI verde do Greenpeace

Na opinião da ONG, as soluções capazes de induzir redução no consumo de energia e de emissão de carbono avançaram. Mas é preciso cuidado com a demanda gerada por essas próprias tecnologias


A Cisco é a primeira empresa no ranking do Guia de TI Verde, divulgado pelo Greenpeace, que aponta as empresas de tecnologia da informação que melhor contribuíram no ano para os esforços de mudança climática (contra o aquecimento global) e para a adoção de fontes renováveis de energia. Essa é a terceira edição do ranking, atualizado regularmente pela ONG. Uma nova versão é aguardada para ainda este ano.

De acordo com a organização não governamental, a Cisco dobrou sua pontuação em relação à edição anterior, e tomou o lugar ocupado então pela IBM. O salto, para a entidade, foi devido ao trabalho de documentação e registro dos resultados obtidos com o uso de suas soluções para redução de emissões de gases efeito estufa, como a tecnologia de smart grid e de gerenciamento de energia em escritórios. A empresa também oferece calculadoras com métricas baseadas nos padrões internacionais e estabeleceu uma meta agressiva, na opinião do Greenpeace, para redução de emissões: 25% em relação a 2007, até 2012 .

Índice Greenpeace

A Ericsson estreou no guia com a segunda posição, entre outros fatores, pela “força de seus estudos de caso” e da metodologia para medição das taxas de redução de emissões com soluções móveis. Tem uma meta de cortar 40% das emissões até 2012 (embora não um objetivo público de uso de fontes renováveis). A IBM, que liderou o ranking no ano passado, apesar de estar na frente nas reduções de suas próprias emissões, não teria sido bastante clara sobre os impactos de seus negócios na área de computação em nuvem sobre seus gastos energéticos.

De um modo geral, o Greenpeace avalia que o setor evolui no desenvolvimento de tecnologias e produtos para buscar desacelerar o aquecimento global: smart grid, medidores, gerenciadores de energia residenciais, software rastreadores de emissões de carbono. Mas empresas como a própria Cisco, Microsoft, Google (que não divulgou suas metas) e IBM precisariam demonstrar, diz o relatório, que, ao construir essas soluções, garantem sua própria sustentabilidade, medindo e divulgando seus dados de economia de carbono e de energia.

O ranking geral resulta da soma de pontuações das empresas em três diferentes aspectos, cada um com um peso diferente. A oferta de soluções que permitem transformações de impacto na mudança climática tem o maior peso (50 em 100) na pontuação. Em seguida, a defesa política da causa (35 pontos). Finalmente, vem a comparação com os dados de pegada de carbono: 15 pontos, sendo 10 relativos às metas de redução de emissão de gases efeito estufa que mais se aproximam, como padrão, de um corte até 2020 de 20% sobre o total emitido em 2008; e outros cinco pontos pelo uso de fontes de energia renováveis (pontuação máxima para quem conseguir uma taxa acima de 25% ou nesse total até 2012).

quinta-feira, 29 de abril de 2010

Fisl11 mais do que um evento: uma rede social das comunidades de software livre!

(Clique na imagem para ver em melhor resolução)

O fisl é o ponto de encontro de pessoas de todos os lugares do Brasil e do mundo para debates técnicos e estratégicos sobre o uso, a difusão e o desenvolvimento do Software Livre.


Este ano, o site do fisl11 traz a proposta inovadora de se tornar mais do que um evento, onde você encontra os seus amigos virtuais, mas sim uma rede social personalizada, livre e autônoma.
Utilizando o Noosfero, a primeira plataforma web livre desenvolvida no Brasil para redes sociais, e integrado ao portal do software livre, você além de ficar informado e acompanhar tudo o que vai acontecer no fisl11, também poderá interagir e colaborar com a produção de conteúdo.

Tudo o que for inserido na plataforma web pode ser compartilhado de forma colaborativa.

Ao fazer o seu cadastro na comunidade fisl11, você ganha um perfil, que pode também ter a função de site ou blog, com sistema de notificação de comentários. Todas essas possibilidades se somam às opções básicas de se criar outras comunidades e adicionar amig@s.


E mais ainda: cada perfil de usuário funciona como uma página pessoal com o privilégio de poder personalizar tanto o layout, como também o endereço (URL); o usuário pode ainda utilizar o espaço para expor suas idéias, montar galerias de fotos e vídeos, criar eventos (agenda), compartilhar interesses e preferências, além de promover debates.
Antes e durante do evento você pode contribuir com conteúdos diversos e colaborar para o sucesso do fisl e do software livre.

Venha para a comunidade fisl11 e convide também todos os seus amig@s.

Acesse: http://softwarelivre.org/fisl11


segunda-feira, 26 de abril de 2010

Osasco Digital na Terra de OS.

Osasco Digital oferece centros de inclusão à jovens e adultos

O Programa Osasco Digital criou 12 CIDS (Centros de Inclusão Digital), e oferece gratuitamente a oportunidade de jovens e adultos entrarem no mundo da tecnologia da informação

Data: 14/03/2010 - Canal: TV Os - Duração: 7min20s - Fonte: Terra de OS

Mais Concursos Públicos...

Concursos públicos com inscrições abertas somam 16 mil vagas em todo o país; salários chegam a R$ 8.331

Os concursos públicos realizados atualmente, em todo o país, oferecem 16.206 vagas em diversos cargos destinados a candidatos de todos os níveis escolares. As remunerações iniciais variam de R$ 822 a R$ 6.180, com possibilidade de chegar a R$ 8.331, dependendo da função desejada. Confira as principais seleções:

Incra abre concurso 550 vagas em todo o país; paga até R$ 4.598
As oportunidades são destinadas a candidatos de níveis médio e superior. As inscrições podem ser feitas entre os dias 16 de abril e 6 de maio. O valor da taxa varia de R$ 30 a R$ 60.

TCE (SP) abre concurso com 31 vagas de nível médio; salário de R$ 2.967
As vagas são para auxiliar de fiscalização financeira na capital paulista e cidades como Araçatuba, Bauru, Campinas, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, São José dos Campos, entre outras. Inscrições de 22 de abril a 11 de maio. Taxa de R$ 45.

Marinha inscreve para 357 vagas; salário pode chegar a R$ 8.331
São cinco processos: quadro de capelães navais, corpo de saúde, corpo de engenheiros, quadros complementares de oficias e quadro técnico do corpo auxiliar. Confira as datas de encerramento das inscrições.

Secretaria de Estado da Saúde Pública do Rio Grande do Norte (Sesap) tem 2.450 vagas; paga até R$ 3.200
As oportunidades são destinadas a candidatos de níveis médio e superior. As inscrições vão até o dia 4 de maio. As taxas variam de R$ 60 a R$ 95.

Prefeitura de Santo André (SP) abre 686 vagas de níveis médio e superior; paga até R$ 3.080
Haverá reserva de 41 postos para candidatos deficientes. Inscrições podem ser feitas entre os dias 12 e 29 de abril. O valor da taxa é de R$ 40 (médio) e R$ 65 (superior).

Conselho Federal de Farmácia (CFF) abre 224 postos com salário de até R$ 4.243,82
As vagas são para lotação no Distrito Federal e nos Estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Pernambuco. As inscrições vão de 12 de abril a 31 de maio. O valor da taxa varia de R$ 35 a R$ 40.

Educação (RJ) promove concurso público para 200 vagas de educador
Os candidatos devem ter curso superior completo, do tipo licenciatura plena em educação física, e registro no Conselho Regional de Educação Física (CREF). O salário oferecido é de R$ 1.234,09. As inscrições serão recebidas entre os dias 13 e 27 de abril.

Coren (RJ) abre 88 vagas em vários cargos; paga até R$ 4 mil
Existem vagas para candidatos de níveis médio e superior. As inscrições vão até o dia 5 de maio. O valor da taxa varia entre R$ 50 e R$ 70.

sexta-feira, 23 de abril de 2010

Conheça as características das quatro gerações que convivem no trabalho


SÃO PAULO – No mercado de trabalho, há profissionais de diferentes faixas etárias. É muito comum haver na mesma empresa profissionais mais maduros trabalhando com estagiários, aprendizes e recém-formados. Essas pessoas fazem parte de quatro diferentes gerações: Tradicional, Baby Boomers, Geração X e Y.

O psicólogo organizacional e presidente do ESARH 2010 (Encontro Sul-Americano sobre Recursos Humanos), Doralício Siqueira, afirma que as empresas ainda não encontraram a maneira mais adequada de conviver com as diferenças de gerações. Para ele, é necessário conscientizar os dirigentes das organizações para compreenderem a riqueza dessa diversidade de profissionais.

Siqueira declara ainda que o principal desafio das empresas é reconhecer o talento de cada pessoa, independentemente da idade, e trabalhar com foco naquilo que é positivo e que agrega. O psicólogo alerta que o reconhecimento dos profissionais é uma das formas mais eficazes das gerações conviverem com maior sinergia.

Características de quatro gerações

As quatro gerações que convivem no ambiente de trabalho possuem característica diferentes. Confira abaixo:

Geração dos tradicionais - Nascidos até 1950, são pessoas extremamente dedicadas, que entendem e se conformam com o sacrifício; admitem recompensas tardias; respeitam a hierarquia e são formais: burocratas. O dever vem antes do prazer e são bons em tomar decisões pressionados.

Geração dos Baby Boomers - Nascidos entre 1951 e 1964, são pessoas revolucionárias e moldadas com grande disciplina; céticos em relação à autoridade, independentes; transformadores, buscam reorganizar ou reestruturar suas organizações; foco no curto prazo e mentalidade de trabalhar pressionados; liderança por consenso; tendem a priorizar o trabalho, acreditam num mundo competitivo e compenetrado;


Geração X - Nascidos entre 1965 e 1983, buscam equilíbrio entre a vida pessoal e profissional; são pessoas auto-centradas, empreendedoras e extremamente independentes: altamente pragmáticas e orientadas às ações; liderança por competência; grupo mais conservador da força de trabalho. Meta de carreira dirigida a novos desafios; gostam de trabalhar num ambiente de equipe e a primeira geração que verdadeiramente domina os computadores - Era da Informação.

Geração Y - Nascidos entre 1984 e 1990, são tecnologicamente superiores; tendem a ter entendimento global; necessitam de reconhecimento positivo periódico; desejam crescimento rápido na carreira e são imediatistas. Tecnicamente muito sofisticados; multi-tarefeiros; fiéis aos seus projetos; informais, autônomos e individualistas. Não abrem mão de gerenciar simultaneamente sua vida pessoal e profissional. Precisam se sentir "fazendo parte" do time: liderança por coletividade e inclusão.